Työeläke-lehti: Maahanmuutto kelpaa

Työeläkejärjestelmän kattavuus ja pakollisuus korostavat yhdenvertaisuutta. Eläke ei erottele kuka on mistäkin kotoisin. Se ei valikoi kansalaisuutta tai etnistä alkuperää. Toisin sanoen työeläkejärjestelmälle maahanmuutto kelpaa, kertoo Työeläke-lehti. – Pitäkää ovet auki maahanmuuttajille. Mitä nopeammin ulkomaalaistaustaiset työllistyvät, sitä parempi sekä maahanmuuttajille itselleen että työeläkejärjestelmälle, herättelee Abdirahim ”Husu” Hussein lehden kannessa. Vastuullisella sijoittamisella tulokseen Yhteiskunnassa muutos on …

:VÄITÖS: Työn tekeminen on suomalaisille edelleen kunnia-asia

Tuore väitöstutkimus osoittaa, että työllä on suomalaisille suuri merkitys arkielämän järjestäjänä ja sosiaalisena yhteisönä. Silti työn keskeisin merkitys on työ itse ja työnteko koetaan kunnia-asiana. Katri Rintamäki tarkasteli Turun yliopistoon tekemässään väitöstutkimuksessa suomalaisten kuvauksia 2000-luvun työelämästä. Tutkimuksessaan Rintamäki selvitti, millaisena suomalaiset työntekijät kokevat työelämänsä 2000-luvun yhteiskunnassa. Hän tarkasteli 2000-luvun työelämää suomalaisten omien päiväkirjakuvausten kautta. Rintamäki …

Valmet Automotive käynnistää historiansa suurimmat rekrytoinnit

Valmet Automotive rekrytoi yli tuhat uutta autonrakentajaa ja toimihenkilöä Mercedes-Benzin GLC-katumaasturin tuotantoon. Henkilöstöä tarvitaan kaikkiin autotehtaan tehtäviin ja henkilöstöryhmiin. Rekrytoinnit toteutetaan usealla kampanjalla. Ensimmäinen kampanja alkaa tänään, avoinna on 250 työpaikkaa. Mercedes-Benzin GLC-katumaasturin sarjatuotanto alkaa Uudenkaupungin autotehtaalla alkuvuonna 2017. GLC-mallin valmistussopimus vastaa kestoltaan sekä laajuudeltaan aiempaa Mercedes-Benzin A-sarjan valmistussopimusta. Valmet Automotive on valmistanut jo yli …

K-ryhmä jatkaa digirekrytointeja – lähes 20 avointa työpaikkaa K Digital -yksikössä

50 hengen digirekrytointi viime kesältä saa jatkoa, kun Kesko rekrytoi nyt lähes kaksikymmentä uutta digiosaajaa. Kesko palkkaa uusiin tehtäviin erilaisia digitaalisen liiketoiminnan osaajia. Uusia kykyjä haetaan web-, markkinointi- ja liiketoiminta-analytiikkaan, kohdennettuun markkinointiin, ohjelmalliseen ostamiseen, Plussan konseptin kehittämiseen ja asiakaspalveluun sekä projektijohtamiseen. K Digital -yksikkö tukee liiketoiminnan digitalisaatiota K-ryhmän strategisilla kasvualueilla ja sen toiminta perustuu asiakkaaseen …

Joka kolmas pääkaupunkiseudun Ohjaamojen Työnantajatreffeille osallistunut nuori saanut töitä

Elokuussa Ohjaamo Helsingin Työnantajatreffeillä rekrytoi Motimate Oy. (Kuva: Eetu Ahanen) Pääkaupunkiseudun nuoria palvelevat Ohjaamot ovat tänä syksynä kehittäneet Työnantajatreffit-konseptin, jossa viikoittain yksi työvoimaa rekrytoiva yritys esittäytyy Ohjaamossa ja pikahaastattelee nuoria työnhakijoita. Nuoret saavat työn hakemiseen ja työnantajan kohtaamiseen etukäteen yksilöllistä valmennusta Ohjaamon työntekijöiltä. Syksyn Työnantajatreffeillä noin joka kolmas mukana ollut nuori on työllistynyt. Esimerkki yhteistyöstä …

Työpaikoilla tarvitaan tukea alkoholihaittojen käsittelyyn

Enemmistö työpaikkojen henkilöstön työoloihin ja hyvinvointiin vaikuttavista avainhenkilöistä arvioi, että alkoholihaittoihin ei puututa työpaikalla riittävän ajoissa. Neljänneksen mukaan alkoholihaittojen odotetaan korjaantuvan työpaikalla itsestään. Tiedot ilmenevät A-klinikkasäätiön tekemästä kyselytutkimuksesta, johon vastasi marraskuussa 2015 yhteensä 849 henkilöä. He edustivat luottamushenkilöitä, työsuojelua, esimiehiä, henkilöstöhallintoa ja työterveyshuoltoa. ”Kysely osoittaa, että työpaikoilla tarvitaan edelleen koulutusta alkoholihaittojen ennaltaehkäisyyn. Varhaisen puuttumisen malli …

Keski-Uudenmaan kunnat yhdessä työllisyyttä parantamaan: duuniportaali.fi

Työttömiä työnhakijoita*: Tuusula 1783, Järvenpää 2590 ja Kerava 2318 – jotain on pakko tehdä! Kun Järvenpää, Kerava ja Tuusula yhdistivät voimansa työllisyyden edistämiseksi, syntyi yhteinen duuniportaali.fi-palvelu: Keski-Uudenmaan duuniportaali auttaa työnhakijaa ja työnantajaa kohtaamaan. Keravalla pilotoitiin maaliskuussa 2016 uudenlainen sähköinen palvelu työnhakijoille ja työntekijää tarvitseville lähialueen yrityksille, www.keravanduuniportaali.fi. Duuniportaali-palvelua on kehitetty edelleen yhteistyössä Tuusulan ja Järvenpään …

Elokuun työttömyysaste 7,2 prosenttia

Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan työttömiä oli vuoden 2016 elokuussa 195 000, mikä oli 28 000 vähemmän kuin vuosi sitten. Työttömyysaste oli 7,2 prosenttia, kun se edellisvuoden elokuussa oli 8,3 prosenttia. Työllisiä oli 27 000 enemmän kuin edellisvuoden elokuussa. Työvoiman ulkopuolella olevia oli 8 000 enemmän kuin vuotta aiemmin. Työttömyysaste ja työttömyysasteen trendi 2006/08–2016/08, 15–74-vuotiaat Työllisiä oli vuoden 2016 elokuussa 2 495 000 …

Maahanmuuttajaryhmien työurissa suuria eroja

Maahanmuuttajien asema työmarkkinoilla on parantunut merkittävästi 1990-luvulta. Erot ryhmien välillä ovat kuitenkin suuria. Vähiten työllistä aikaa on kertynyt Lähi-idästä tai Somaliasta muuttaneille naisille. Suurin työllisen ajan osuus on Virosta saapuneilla nuorilla miehillä, käy ilmi ainutlaatuisesta rekisteritutkimuksesta. Maahanmuuttajat ovat työllisinä keskimäärin 40 prosenttia maassaoloajastaan. Työllinen aika eroaa kuitenkin selkeästi sukupuolen, ikäluokan, muuttoajankohdan ja maaryhmien kesken, käy …

Manpowerin työmarkkinabarometri: Suomessa työnantajien rekrytointiaikeet pysyvät varovaisina loppuvuonna

ManpowerGroupin globaali työmarkkinabarometri on toteutettu Suomessa nyt 17. kerran. Vuoden 2016 neljännen vuosineljänneksen barometria varten haastateltiin 621 työnantajaa. Suomalaiset työnantajat raportoivat hyvin varovaisia työllistämisaikeita loka-joulukuulle: 14 % ennustaa henkilökunnan määrän kasvavan, 17 % odottaa henkilöstön vähenevän ja 67 % arvioi henkilöstömäärän pysyvän ennallaan. Neljännen vuosineljänneksen kausitasoitettu työllistämisaikeiden indikaattori on +1 %. Edelliseen neljännekseen verrattuna työllistämisnäkymät …